时政热点:国企应为企业家支付天才租金_尊龙手机客户端

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:国企应为企业家支付天才租金。最近，国家发改委经济研究所在北京的组织召开了收益分配制度改革研讨会，关于国企报酬制度改革，专家建议区分干部身份和职业经理身份，对职业经理享受市场化待遇。(1月2日《经济参考报》)如何看待国企高级管理人员的发展及其报酬水平，笔者认为不需要全面客观分析。

首先，贡献应与报酬成正比。新古典经济学家马歇尔最初的先河地明确提出，除了劳动、资本、土地，企业家还可以包含第四个生产要素。马歇尔认为企业家们属于勇敢冒险承担风险的高技能职业阶层。优秀的企业经理是缺乏的经营管理天才，在市场经济下，缺乏的人才、天才越需要支付高价格，企业家的高收益包括天才租金。

创业者的收益达到社会普通人工资收益的部分，是天才租金，可以表现为高月薪和年薪，也可以表现为年末奖金(收益)，也可以表现为经理期权的收益。马歇尔的理论在现实世界中获得了现代科学。如今，企业家在企业战略发展中最重要的是已经成为大众的共识，一个名字在媒体上很熟悉，微软公司与比尔盖茨、通用电气和杰克韦尔奇、海尔和张瑞敏企业的发展和企业家如此密切相关，特别是在市场竞争行业和领域，这些优秀的企业家的价值连金钱都不能依赖。

政府为创业者代价天才租金获得的是超额财富奖励。在经济全球化和竞争激化的时代，国有企业在一定程度上需要企业家，更需要社会对企业家精神的认同和维护。

其次，薪酬制度应公开发布半透明。在向国企管理人员派发阳光天才租金的同时，我们也期望政府部门在杜绝失控和超标职位消费黑洞上实施更有效的政策措施。一家国有企业的老总多次在中美上海施贵宝制药有限公司兼任中方副社长，他总结了外资企业顺利控制职务消费的核心手段。

第一步是刚性支出。将经理的工资和所有费用列出几十个条款，每个项目再次分类，巴士上年度支出、上年度实际费用和今年支出等哈密顿参数。因此，在管理严格的外资企业中，不吃、送、完成都有支出，自己借钱，几乎堵住了职务消费的黑洞。

第二，许可管理。社长离职前详细列出审查权限的授权书，在权限内自己决定，如果远远超过审查权限，必须向财务部报告，审查后委托社长进行批准和董事会讨论，这个制约手续比一些国有企业的笔审查困难得多。

管理是科学，国有企业，特别是主要行业处于充分竞争行业和领域的企业，必须以构建经济效益、提高市场竞争力为主要目标。因此，有关部门有适当认真研究和制定国企管理者天才租金及其适当的职务消费制度。笔者建议有关部门认真分析贵宝制药等跨国企业在不同地区、不同社会制度、不同信仰环境下构建有序经营和发展，并防止经营者违法违规的管理诀窍。但是，有关部门为人们代行国有资产的监督功能，有可能将公众的意愿转变为现实，这门学问很深。

文/顾一兵更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，立即处理。

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